Leistungsspektrum
Survey Clubs
Ein Survey Club oder Benchmark Club für Vergütungen (Compensation Survey Club) ist eine geschlossene Gruppe von Unternehmen, die anhand von vorab gemeinsam festgelegten Kriterien in anonymisierter Form die Vergütungen von ganzen Belegschaften oder Belegschaftsteilen vergleichen.
Bitte beachten Sie unter dem Menüpunkt "Aktuelles" eventuelle Ausschreibungen für neu aufgelegte oder bereits bestehende Survey Clubs, an denen noch eine Teilnahme möglich ist. Vielen Dank.
Das primäre Ziel der Mitglieder eines Compensation Survey Club (CSC) ist eine Ausrichtung der eigenen Vergütungsstrukturen auf den direkten Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt. Das gemeinsame Ziel aller Mitlieder ist die Vermeidung eines über die „Preise für Arbeit“ unnötigen Wettbewerbs um Mitarbeiter/ innen und die damit verbundene wertschöpfungsneutrale Aufblähung der Personalkosten.
Demzufolge bestehen die meisten CSC aus Unternehmen einer geographischen Region (z.B. Großraum München) oder aus Unternehmen einer Branche (z.B. Pharmaindustrie Deutschland). Benchmark - Gegenstand in einem CSC sind stets ausgesuchte Funktionen (z.B. Ingenieursfunktionen) eines vorher definierten Levels (z.B. Funktionswertigkeit) und ausgewählter Kriterien (z.B. Grundgehalt, Urlaub usw.).
Die Planung und Durchführung eines CSC wird immer einem Dritten, dem Treuhänder, übertragen. Dieser gewährleistet die Professionalität und die Anonymität der Datenermittlung und –verarbeitung, moderiert und organisiert den Prozess und erstellt Berichte und Reports.
Ein CSC kann auf Dauer angelegt sein oder nur eine Momentaufnahme darstellen. Ein CSC kann entweder durch ein oder mehrere Unternehmen, z.B. über den Arbeitgeberverband oder von Dritten, wie z.B. Röth - REWARD initiiert werden. Die Kosten des Clubs teilen sich die Mitglieder i.d.R. zu gleichen Teilen. CSC Mitglieder sind zur Geheimhaltung verpflichtet. Die Ergebnisse eines CSC stehen nur den teilnehmenden Unternehmen zur Verfügung.
Röth-REWARD hat langjährige Erfahrung in der Planung, Organisation, Durchführung und laufenden Betreuung von Survey Clubs. Der Schwerpunkt der letzten Jahre lag auf dem IT-Sektor, Finanzfunktionen, Ingenieure in Fach- und Führungslaufbahnen sowie Vertriebsfunktionen. Gelegentlich treten wir selbst als Initiator auf und werben Teilnehmer für einen CSC ein.
Unser Beitrag zu mehr Transparenz auf dem relevanten Vergütungsmarkt
Wir planen und organisieren Ihren „Wunsch CSC“ und unterstützen Sie bei Ausgestaltung und der Einwerbung von Teilnehmern. Wir übernehmen treuhänderische Aufgaben für Ihren bestehenden Club und helfen Ihnen diesen inhaltlich und methodisch weiter zu entwickeln.