Leistungsspektrum
Festpreisleistungen für start ups und kleine Unternehmen
Kleine Unternehmen oder Neugründungen stehen häufig vor demselben Problem, wenn es um die Bezahlung der ebenfalls (noch) überschaubaren Belegschaft geht. Auf der einen Seite besteht hoher Bedarf an qualifizierten und engagierten Mitarbeitern, um die auch Großkonzerne werben. Auf der anderen Seite sind die finanziellen Möglichkeiten und auch die Kenntnis über Marktgepflogenheiten begrenzt. Vergütungsentscheidungen basieren häufig auf „nach unten“ verhandelten Forderungen der Bewerber/innen und eigenen Erfahrungen der Unternehmensgründer. Und dies hat oft schwerwiegende Konsequenzen:
- Einstellungen und Gehaltserhöhungen werden nach „Kassenlage“ und Bauchgefühl vorgenommen.
- Mit zunehmendem Belegschaftswachstum ergeben sich interne Strukturprobleme und Konflikte.
- Mangelnde Marktkenntnis führt zu erfolglosen Rekrutierungsversuchen und fördert Fluktuation.
- Grundsätze zur Verteilung von Budgets und Prämien fehlen > Bezahlung wird willkürlich.
- Vom besser zahlenden Wettbewerb positiv abhebende, Zusatzleistungskonzepte fehlen.
- Einzelvertragliche Zusagen und eine Vielzahl von Regelungen schaffen teure Besitzstände.
Das repräsentative Negativbeispiel für Fehlentwicklungen im Vergütungsmanagement lieferte der „Neue Markt“ um die Jahrtausendwende. Zahlreiche start ups zahlten ihren Mitarbeitern nur sehr geringe Gehälter, stellten ihnen aber hohe variable Zahlungen, meist in Form von Aktienoptionsprogrammen, in Aussicht. Sehr oft blieb es bei den Versprechungen. Und nicht wenige Mitarbeiter fluktuierten aufgrund der niedrigen Fixvergütungen nach dem ersten Anzeichen von Krise. Dies wiederum verschärfte die Negativentwicklung im Unternehmen und führte zu Sogeffekten.
Was Sie von uns erwarten können
Röth-REWARD bietet kleinen und/oder noch jungen Unternehmen seine umfassenden Erfahrungen, Methoden- und Marktkenntnisse zu Konditionen an, die deutlich unter den Regelkosten für unsere Beratungsleistungen liegen. Wir sehen dies als eine Investition in die Zukunft und versprechen uns davon zusammen mit unseren Kunden zu wachsen und diese langfristig zu begleiten.
Voraussetzung für dieses Angebot ist eine Belegschaftsgröße von weniger als 50 Mitarbeiter/innen, ein Jahresumsatz von weniger als 10 Millionen Euro und i.d.R. ein nicht mehr als 5-jähriges Bestehen des Unternehmens.
Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, steht Ihnen der nachstehende download zur Verfügung. Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns bitte telefonisch oder per Mail.