Leistungsspektrum
Vergütungsvergleiche (Benchmark)
Vergütungsvergleiche (Benchmark) ermöglichen es Vergütungsentscheidungen auch am Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt auszurichten und die Personalkosten angemessen zu steuern.
Nur durch die Kenntnis der Wettbewerbsvergütungen kann ein Unternehmen gewährleisten, geeignete Mitarbeiter/innen vom Markt zu gewinnen und vorhandene Mitarbeiter/innen nicht unbewusst durch zu eng geschnürte Vergütungspakete zu verlieren. Die Gefahr von sich aufbauenden Besitzständen und Ungleichbehandlung von langjährigen und neuen Mitarbeitern wird gleichzeitig minimiert.
Bewusst kann sich ein Unternehmen in Kenntnis des „Preises für Arbeit“ dennoch für eine Über- oder Unterzahlung z.B. aus vergütungsstrategischen Überlegungen entscheiden. Die Gründe können sich z.B. aus der Vergütungspolitik (siehe Vergütungsstrategie) ergeben.
Röth-REWARD unterhält eine umfassende Vergütungsdatenbank, aus der Vergleichsdaten nach vorher abgesprochenen Kriterien, z.B. Funktionstypen, Branchen und Geographien gewonnen werden können. Auf der Grundlage einer zuvor durchgeführten strata – Funktionsbewertung können schnell und mit überschaubaren Aufwand aussagekräftige Vergleichsdaten zu Grundgehalt, variabler Vergütung und wesentliche Zusatzleistungen für eine große Anzahl von Funktionen und Mitarbeiter/ innen extrahiert werden.
Selbstverständlich bieten wir auch Einzelauswertungen für konkrete Funktionen im Rahmen eines Einzelbenchmarks, z.B. als argumentative Unterstützung bei Gehalts- oder Einstellgesprächen, an.
Unser Beitrag zur Stärkung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit
Ihre Vergütungsstrukturen sind auf den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ausgerichtet und der Personalkostenaufwand kann marktbezogen geplant und gesteuert werden.